「もっと働きたいけど、年収の壁があるから…」
皆さんも「年収の壁」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか？
これは、パートやアルバイトで働く方が一定の年収を超えると、配偶者の扶養から外れて、社会保険料の負担が生じて、手取りが減少してしまう問題を指します。
今回は、そんな年収の壁と、政府の新たな支援策について見ていきます。
どんな「壁」があるの？
「年収の壁」と聞いて、具体的にどんなことが問題なのか疑問に思っている方も多いでしょう。
106万円と130万円、これらは特定の年収の「壁」として知られています。
<106万円の壁>
年収が106万円以上になると、厚生年金・健康保険に加入するため、保険料負担が増えてしまいます。（従業員が101人以上の企業）
<130万円の壁>
年収が130万円以上になると、国民年金・国民健康保険に加入するため、保険料負担が増えてしまいます。（従業員が100人以下の企業）
政府の新しい支援策って？
政府は、この問題に対して、新しい支援策「年収の壁・支援強化パッケージ」を打ち出しました。
では、その支援策が私たちの働き方にどんな影響を与えるのでしょうか。
<106万円の壁に対する取り組み>
年収が106万円を超えると、企業は労働者の手取り収入を減らさないよう努力する必要があります。企業には労働者一人当たり最大50万円が支給されます。
<130万円の壁に対する取り組み>
事業主が労働者の状況を適切に証明すれば、年収が130万円を超えても引き続き被扶養者として認められます。
つまり、「年収の壁」を超えても、負担が生じないようにする支援策です。
「年収の壁」からの脱却
新しい支援策は、「年収の壁」からの脱却の一歩となるでしょう。
仕方がなく働く時間を抑えていたような、パートやアルバイトで働く方にとって、働き方や収入にポジティブな変化が期待できます。
より働きやすい環境が整うことを期待したいところです。
これを機に、自身の働き方や生活を見直し、より良い未来へと歩んでいきましょう。
まとめ：家計の未来
「年収の壁」という問題は、私たちの生活や家計に深く関わるテーマです。
新しい支援策は、より自由な働き方を実現し、家計の負担を軽減する一助となるかもしれません。
この記事を通じて、「年収の壁」に対する理解が深まり、具体的な対策や働き方の見直しにつながることを期待しています。
